Sunday, May 03, 2009

Filled Under:

ေမလ ၁ ရက္ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔တြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ စပ္လွ်ဥ္း၍ သုံးသပ္ခ်က္

BBC ----- 1 May 2009
ေမလ ၁ ရက္ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔တြင္ အေျခအေနကုိ ဦးေမာင္ေမာင္သန္းက တင္ဆက္ထားပါတယ္။

ေသာတရွင္မ်ားခင္ဗ်ား။ ေမလ ၁ ရက္ေန႔ဟာ May Day သုိ႔မဟုတ္ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ ျဖစ္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ့ အေျခခံအခြင့္အေရး တုိက္ပြဲ၀င္တာကုိ ဂုဏ္ျပဳက်င္းပတာဟာ ႏွစ္ေပါင္း ၁၁၉ ႏွစ္ေတာင္ ရွိပါၿပီ၊ တဖက္ကလည္းဘဲ အလုပ္သမားေတြရဲ့ အခြင့္အေရးကုိ ေဆြးေႏြး ေျဖရွင္းေပးေနတဲ့ ILO ကမၻာ့အလုပ္သမား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ႀကီး ေပၚေပါက္တာ ႏွစ္ေပါင္း ၉၀ ရွိပါၿပီ။

ျမန္မာႏုိင္ငံဟာ ILO အအဖြဲ႔၀င္ ျဖစ္တာန႔ဲအညီ အဖြ႔ဲခ်ဳပ္ရဲ့ ျပဌာန္းခ်က္ေတြကုိလည္း လက္မွတ္ေရးထုိး ထားပါတယ္။ ဒီေတာ့ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ အေျခခံ လူတန္းစားေတြျဖစ္ၾကတ့ဲ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားေတြရဲ့ အခြင့္အေရး ဘယ္ေလာက္ ရွိသပါလဲ။ တျခားႏုိင္ငံမွာလုိ အလုပ္သမားသမဂၢ ေတြေကာ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ဖြဲ႔ခြင့္ရွိပါသလား စတဲ့ ကမၻာ့အလုပ္သမားနဲ႔ ဆုိင္တဲ့ ျမန္မာ့ေရးရာေတြကို က်ေနာ္ ေဆြးေႏြးမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီလုိေဆြးေႏြးဖုိ႔အတြက္ (FTUB) ျမန္မာႏုိင္ငံအလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ရဲ့ အတြင္းေရးမွဴး ဦးေမာင္ေမာင္၊ အမ်ဳိးသား ျပန္လည္စည္းလုံးညီၫြတ္ေရး သုေတသနနဲ႔ တုိးခ်ဲ႔ထုတ္လုပ္မႈ ေက်ာင္းေတာ္သား အစုမွွ တာ၀န္ခံ ျပည္တြင္းက ဦးလွျမင့္ႏွင့္ AHRC လုိ႔ေခၚတဲ့ အာရွလူ႔အခြင့္အေရး ေကာ္မရွင္မွ ေရွ႔ေန ဦးမင္းလြင္ဦးတုိ႔ကုိ က်ေနာ္ ဖိတ္ေခၚထားပါတယ္။

အဲေတာ့ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ့ အေျခခံလုပ္ပုိင္ခြင့္ အျပည့္အ၀ ရပါသလားခင္ဗ်ား။ ဦးလွျမင့္ စၿပီးေဆြးေႏြးေပးပါခင္ဗ်ား။

ဦးလွျမင့္ ----- “ က်ေနာ္တုိ႔ ျပည္တြင္းမွာ အလုပ္သမား ျပႆနာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ လုပ္ခလစာနဲ႔ ကုန္ေစ်းႏႈန္း မညီမွ်တဲ့ ကိစၥေလးေတြ ရွိပါတယ္။ ေနာက္တခုကေတာ့ Under Employments လုိ႔ေခၚတဲ့ ဖုံးကြယ္အလုပ္လက္မဲ့ အမ်ဳိးအစားေတြ ရွိတယ္။ အဓိကကေတာ့ ဘြဲ႔ရအလုပ္လက္မဲ့ လူငယ္ေတြရဲ့ အလုပ္လက္မဲ့ ျပႆနာ က်ေနာ္တု႔ိတုိင္းျပည္မွာ အႀကီးဆုံး ျဖစ္ပါတယ္။”

အေျခခံ ရပုိင္ခြင့္ျဖစ္တဲ့့ အလုပ္သမားေတြမွာ အစည္းအရုံး ဖြဲ႔စည္းခြင့္တုိ႔၊ လြတ္လပ္စြာ သူတုိ႔ရဲ့ အခက္အခဲေတြကုိ ေတာင္းဆုိခြင့္တုိ႔ အဲဒီဟာေတြေရာ ရွိပါသလားခင္ဗ်ား။

ဦးလွျမင့္ ----- “အဲဒါကေတာ့၊ ဆရာတုိ႔ သိတဲ့အတုိင္းဘဲ ဒီေန႔ကာလမွာ မာရွယ္ေလာ ကာလျဖစ္ပါတယ္။ မာရွယ္ေလာ ဆုိေတာ့ အသင္းအပင္း ဖြဲ႔စည္းခြင့္တုိ႔ ဘာမွ မရွိေသးဘူးေပါ့ဗ်ား။ က်ေနာ္တို႔ ILO ခ်ထားတဲ့ မူတခု ရွိပါတယ္။ အလုပ္သမားရယ္၊ အလုပ္ရွင္ရယ္၊ အစုိးရရယ္၊ အဲဒီ Tripartite အဲဒီလုိ ၫွိတဲ့ကိစၥမ်ဳိးကုိ အေကာင္အထည္ေဖၚဖုိ႔ ျဖစ္ပါတယ္။ က်ေနာ့အထင္ေတာ့ ၂၀၁၀ ေနာက္ပုိင္းေတာ့ ဒါေတြ အေကာင္အထည္ ေဖၚႏုိင္မယ္လုိ႔ ျဖစ္ပါတယ္။”

ယေန႔လက္ရွိ ျပည္တြင္းမွာ ျဖစ္ေနတဲ့ အဓိက အလုပ္သမားေတြရဲ့ ရပုိင္ခြင့္က ဘာလဲခင္ဗ်ား၊ ဦးေမာင္ေမာင္တုိ႔လည္း မၾကာခင္မွာ ထုတ္ျပန္ထားတာ ရွိပါတယ္ေလ။ အဓိက သူတုိ႔ ဘာေတြလုိလားေနသလဲ။

ဦးေမာင္ေမာင္ ----- “ အဓိက ကေတာ့ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္းမ်ား ဖြဲ႔စည္းပုိင္ခြင့္ ကိစၥေပါ့ေနာ္။ အလုပ္သမား ေတြရဲ့ကိစၥ အခက္အခဲေတြရဲ့ ကုိယ္စားျပဳမႈကုိ အလုပ္သမားေတြက လြတ္လပ္စြာ ဖြဲ႔စည္းၿပီးေတာ့ သူတုိ႔ရ့ဲ အေနအထားကုိ စုေပါင္းၿပီး ေတာင္းဆုိႏုိင္တ့ဲ အေျခခံ အခြင့္အေရး တခုက က်ေနာ္တုိ႔ ႏုိင္ငံအေနနဲ႔ လက္မွတ္ထုိးထားတာရွိေပမဲ့ တကယ့္လက္ေတြ႔ က်င့္သုံးတဲ့အခါမွာ မရွိတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ဒီအခက္အခဲ ရွိေနရပါေသးတယ္။”

“ဒါေပမဲ့ တၿပဳိင္တည္းမွာလည္း က်ေနာ္တုိ႔ စက္ရုံအလုပ္ရုံေတြမွာ လုပ္အားခ အခက္အခဲေၾကာင့္ အခ်ိန္ပုိ လုပ္ရတာေတြေၾကာင့္ စုေ၀းၿပီးေတာ့ ေတာင္းဆုိမႈ လုပ္တာေတြက တျပည္းျပည္းနဲ႔ သက္၀င္ ထင္ရွားမႈရွိတယ္။ ေအာင္ျမင္မႈေတြ ရွိလာတယ္လုိ႔ ေျပာႏုိင္တယ္ဆုိေတာ့ လုံး၀ပိတ္ပင္ထားေပမဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ့ ႀကဳိးစားမႈေၾကာင့္ အနည္းငယ္ အက်ဳိးတက္ေရာက္မႈ ရွိတယ္လုိ႔ က်ေနာ္ ေျပာႏုိင္ပါတယ္ ခင္ဗ်ား။”

ဒါေပမဲ့ ခဏက ဦးလွျမင့္ ေျပာတာေတာ့ ျပည္တြင္းမွာ စစ္တပ္က အုပ္ခ်ဳပ္တာေတာ့ မရွိေသးေပမဲ့လုိ႔ေတာ့ ေနာင္ ေပၚလာမယ္လုိ႔လည္း သူတုိ႔က ေျပာပါတယ္ေလ။ ၂၀၁၀ က်လုိ႔ရွိရင္။ အဲေတာ့ အေျခခံ ဥပေဒအရေရာ အာမခံခ်က္ ေပးႏုိင္ပါ့မလားလုိ႔ ဦးေမာင္ေမာင္တုိ႔ ေတြ႔ရွိခ်က္ေတြ ေျပာပါဦး။

ဦးေမာင္ေမာင္ ----- “ က်ေနာ္တုိ႔ ေလ့လာခ်က္အရ ေပါ့ေနာ္ အခု ၂၀၀၈ ခုႏွစ္ အေျခခံ ဥပေဒကေတာ့ အေျခခံ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးကုိ အာမခံေပးတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြ မပါဘူးလုိ႔ က်ေနာ္တုိ႔ ေျပာႏုိင္တယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ အေနနဲ႔ အေျခခံ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးကုိ အာမခံတဲ့ အေျခခံဥပေဒ ျဖစ္ဖုိ႔ကေတာ့ ဆက္လက္ၿပီး တုိက္ပြဲ၀င္သြားရမယ့္ အေနအထား ရွိတယ္လုိ႔ က်ေနာ္တုိ႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္။”

တၿပဳိင္နက္ထဲမွာ က်ေနာ္ေျပာခ်င္တာက တပါတီစနစ္ အုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ ႏုိင္ငံေတြမွာေထာင္မွ အလုပ္သမားသမဂၢ လြတ္လပ္ခြင့္၊ အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔စည္းခြင့္ရွိတယ္ ဆုိတာကုိ ဥပမာ မေလးရွားႏုိင္ငံ၊ အင္ဒိုနီးရွား ႏုိင္ငံတုိ႔၊ လက္ရွိ တရုတ္ျပည္သူ႔သမတ ႏုိင္ငံေတာင္မွ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ ေပးဖြဲ႔စည္းထားတာေၾကာင့္ တပါတီစနစ္မွာေတာင္မွ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢ ဆုိတာကုိ ေပးဖြဲ႔တဲ့ႏုိင္ငံေတြ အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္ ဆုိတာကုိ က်ေနာ္ တင္ျပခ်င္ပါတယ္ ခင္ဗ်ား။”

ဦးေမာင္ေမာင္ ေဆြးေႏြးတာနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ေလ ဦးလွျမင့္အျမင္ကုိ ေျပာပါဦးခင္ဗ်ား။

ဦးလွျမင့္ ----- “ ခဏက ဆရာ ဦးေမာင္ေမာင္ေျပာသလုိ အင္ဒုိနီးရွားတုိ႔၊ မေလးရွားတုိ႔က်ေတာ့ နဂုိကတည္းက လက္ယာ အာဏာရွင္နဲ႔ သြားတယ္ဆုိေတာ့ ပါလီမန္တုိ႔ ဘာတုိ႔ ဖ်က္တာ မေတြ႔ရဘူးေလ။ ဆူဟာတုိတုိ႔မွာလည္း ေကာ္ရခါးတုိ႔ ပါတုိ႔ကုိ အတုိက္အခံထားတာ ရွိပါတယ္။ ပါလီမန္မွာကေတာ့ နည္းနည္းေလာက္ က်န္ေသးတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ ဆီမွာေတာ့ လုံးလုံး ေပ်ာက္သြားတယ္။ ၈၈ မတုိင္ခင္မွာ ဆရာတုိ႔ သိတဲ့အတုိင္းပဲ။ ၈၈ ေနာက္ပုိင္းမွာလည္း Martial Law နဲ႔သြားတာပဲ။ ဒါေတြက က်ေနာ္ထင္တာက ၂၀၁၀ ၿပီးလုိ႔ရွိရင္လည္း ဒီ rights ေတြကုိ အထဲမွာ ေရာက္ေနတဲ့ လႊတ္ေတာ္ေတြက ေျပာရမွာေပါ့။ မေျပာရင္လည္း က်ေနာ္တုိ႔ ကမၻာကေနၿပီးေတာ့ ၀ုိင္းေျပာရမွာေပါ့။”

ခဏက ဦးေမာင္ေမာင္ ကေနၿပီးေတာ့ အေျခခံဥပေဒမွာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြကုိ ပီပီျပင္ျပင္ မပါဘူးဆုိတာကုိ ေျပာထားတာ ရွိတယ္ေလ။

ဦးလွျမင့္ ----- “အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ဆုိတာကေတာ့ သူက နည္းဥပေဒဆုိေတာ့ အေျခခံဥပေဒမွာေတာ့ ဒါေတြ အေသးစိတ္ ပါမယ္ မထင္ဘူး။ က်ေနာ္တုိ႔ ရပုိင္ခြင့္ထဲမွာ အဖြဲ႔စည္း အသင္းအပင္း ဖြဲ႔စည္းခြင့္တုိ႔ ပါပါတယ္။ ဒီဟာေတြက အလုပ္သမား အေနနဲ႔ မပါ၀င္ဘဲနဲ႔ ဒါေတြက အက်ဳံး၀င္မယ္လုိ႔ က်ေနာ္ယူပါတယ္။”

ဒီကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဦးမင္းလြင္ဦး တုိ႔အေနနဲ႔ လူ႔အခြင့္အေရး ေလ့လာ ေစာင့္ၾကည့္တဲ့ အေနနဲ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးနဲ႔ဆုိင္တဲ့ လက္ရွိဥပေဒေတြ၊ လက္ရွိလုပ္ေနတဲ့ ပုံစံေတြ ေနာင္ျဖစ္လာမဲ့ ဥပေဒေတြကုိ ဘယ္လုိပုံစံ၊ ဘယ္လုိအေနအထားမ်ဳိးမွာ ရွိေနတာလဲ။ ကာကြယ္မႈ ေပးႏုိင္မွာလား ခင္ဗ်ား။

ဦးမင္းလြင္ဦး ----- “ က်ေနာ္တုိ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္းမွာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ ဆုံးရႈံးခဲ့ရတာ ေျပာရမယ္ဆုိရင္ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္ ကေနၿပီးေတာ့ ဆုံးရႈံးလုိက္တာ အခုဆုိရင္ ၄၇ ႏွစ္နီးပါး ရွိသြားပါၿပီး။ ၁၉၈၈ ေနာက္ပုိင္း မွာက်ေတာ့ ယခင္က ျပဌာန္းထားတဲ့ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြနဲ႔ ဆုိင္တဲ့အခ်က္အလက္ ေတြကုိေတာင္မွ အခ်ဳိ႔တခ်ဳိ႔ဥစၥာေတြ ပယ္ဖ်က္ခဲ့ရတာကုိ က်ေနာ္တုိ႔ ေတြ႔ရွိရတယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ ၁၉၈၈ ေနာက္ပုိင္းမွာ ပုိင္ဆုိင္မႈနဲ႔၊ အလုပ္သမား အလုပ္ခ်ိန္ ျပႆနာက နည္းနည္း ကြာျခားလာတာ ေတြ႔ရတယ္။”

“အရင္တုန္းကေတာ့ ျပည္သူပုိင္၊ သမ၀ါယမပုိင္၊ ပုဂၢလိကပုိင္ ဒါေတြဘဲ ရွိတယ္။ အခု ေနာက္ပုိင္းမွာက်ေတာ့၊ ဖက္စပ္တုိ႔၊ ဦးပုိင္တုိ႔၊ ပုဂၢလိက လီမီတက္တုိ႔ အဲဒါေတြ ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာ ယခင္က ျပဌာန္းထားတဲ့ ဥပေဒေတြအရ ျပဌာန္းခ်က္ေတြ ဘာမွ ခံစားခြင့္ မရွိဘူးဆုိတာကို က်ေနာ္တုိ႔ေတြ႔ရတယ္။ အဲေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံ အတြင္းမွာ ဖက္စပ္လုပ္ငန္းေတြ လုပ္ကုိင္တယ္ ဆုိတာကလည္း အစုိးရက ၅၁ ရာခုိင္ႏႈန္း၊ ႏုိင္ငံျခားက ၄၉ ရာခုိင္ႏႈန္းျဖစ္တယ္။”

“သုိ႔ေသာ္လည္း ႏုိင္ငံျခား ကုမၼဏီေတြရဲ့အလုိက် ဥပေဒေတြကုိ လုိက္လံ ျပင္ဆင္ေပးတဲ့အခါမွာ က်ေနာ္တုိ႔ ျပည္တြင္း ဥပေဒက အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈ မရွိတာကုိ က်ေနာ္တုိ႔ ေတြ႔ရတယ္။ ဒါေၾကာင့္ က်ေနာ္တုိ႔က ၈၈ ေနာက္ပုိင္းမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ့ အခြင့္အေရးနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ဘာမွခံစားခြင့္ မရွိဘူးဆုိတာကို က်ေနာ္တုိ႔ ျမင္ရတယ္။”

အလုပ္သမားေတြရဲ့ အခြင့္အေရးလုိ႔ ေျပာရင္ သာမန္အားျဖင့္ က်ေနာ္တုိ႔က လုပ္ခနဲ႔ လစာလုိ႔ဘဲ ျမင္ၾကတယ္။ အဲဒီလုိ မဟုတ္ပါဘူး။ အရင္တုန္းက အလုပ္သမားေတြရဲ့ အခြင့္အေရးနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ ျပဌာန္းထားတဲ့ ဥပေဒ ၂၁ နီးပါး ရွိပါတယ္။ အဲဒီမွာ - အလုပ္အကုိင္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရး၊ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ၊ အလုပ္သင္၊ ေနာက္တခါ ကေလးသူငယ္ေတြကုိ ခုိင္းေစတဲ့ကိစၥ၊ ဆိပ္ကမ္းဥပေဒ၊ ေနာက္ၿပီးေတာ့ ျပည္ပသြားလာေရး သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး စတဲ့ အားလုံး ၂၁ ခုရွိတယ္။ ဒါေတြက ၈၈ ေနာက္ပုိင္းမွာ လုိက္နာက်င့္သုံးမႈ မရွိေတာ့ဘူး။ အမိန္႔အာဏာရဲ့ ေအာက္မွာဘဲ၊ စီမံခန္႔ခြဲမႈရဲ့ ေအာက္မွာ သြားေနရတဲ့အတြက္ အခုေလာေလာဆယ္မွာ က်ေနာ္တုိ႔ ဘာမွ ခံစားခြင့္ မရွိဘူးဆုိတာကုိ က်ေနာ္တုိ႔ ေတြ႔ရတယ္။

“ေနာက္ၿပီးေတာ့ ဖြဲ႔စည္းပုံ အေျခခံဥပေဒမွာ အလုပ္သမားေတြ၊ ေတာင္သူလယ္သမားေတြရဲ့ အခြင့္အေရးနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ ဘယ္ေလာက္အထိ တိတိက်က် အာမခံခ်က္ ေပးထားသလားဆုိတာကုိ က်ေနာ္တုိ႔ျပန္ၿပီး ေလ့လာ ၾကည့္မယ္ဆုိရင္လည္း ဒါေတြကုိ သီးျခားဥပေဒ ထုတ္ျပန္ ျပဌာန္းေပးမည္ဟုသာ ထည့္သြင္း ေရးဆြဲထားတာ ျဖစ္တယ္။ ဘာမွ အတိအက် အာမခံ ေပးထားတာ မရွိပါဘူး။”

ဦးလွျမင့္တုိ႔ ျပည္တြင္းမွာ ေနတဲ့အေနနဲ႔ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနက အလုပ္သမား အလုပ္ရွင္ပဋိပကၡေတြ၊ ေနာက္တခါ အေျခခံ ရပုိင္ခြင့္ေတြ လုပ္ေပးေနတာေတြ ေတြ႔ရပါသလား။

ဦးလွျမင့္ ----- “ အဲဒါေတြကေတာ့ အလုပ္သမား အရာရွိေတြနဲ႔ အထူးသျဖင့္ အထည္ခ်ဳပ္ စက္ရုံေတြမွာေတာ့ ၫွိေပးတာေတြ က်ေနာ္တုိ႔ ေတြ႔ဘူးပါတယ္။ က်ေနာ္တု႔ိဆီမွာ အင္မတန္ ေခတ္မီတဲ့၊ ယူႏုိကယ္၊ တုိတယ္တုိ႔လုိ ကုမၼဏီႀကီးေတြနဲ႔ ဖက္စပ္ လုပ္ရတဲ့ အခါမွာေတာ့ ခဏက ဦးမင္းလြင္ဦးတု႔ိ ေျပာတဲ့ Job Training တုိ႔၊ ေနာက္ၿပီးေတာ့ ဥပမာဗ်ား၊ ပုိက္လုိင္းေတြ ခ်တဲ့ေနရာမွာ နစ္နာတဲ့လူေတြ ေလ်ာ္ေၾကးအျပည့္အ၀ ရတာတုိ႔၊ အဲဒီမွာတင္ သူတုိ႔အမ်ားႀကီး ေပးပါတယ္။

ဘာျဖစ္လဲဆုိေတာ့ သူတုိ႔ဟာက ႏုိင္ငံတကား စည္းမ်ဥ္းေတြကုိ လုိက္နာတဲ့ ႏုိင္ငံတကာ ကုမၼဏီႀကီေတြကုိး။ အဲေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔ကေတာ့ အဲဒီလုိ ကုမၼဏီႀကီးေတြကုိ ပိတ္ဆုိ႔ထားေတာ့၊ ေဟာင္ေကာင္တုိ႔၊ စင္ကာပူတို႔၊ မေလးရွားတုိ႔ အဲဒါေတြကေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔ အေရခြာၿပီးေတာ့ လုပ္တဲ့သူေတြ ျဖစ္ေနတာကုိး။ အဲေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔က ႏုိင္ငံတကာ ကုမၸဏီႀကီးေတြနဲ႔ ဆက္စပ္ေနတာကလည္း အလုပ္သမားဥပေဒေတြ ေတာင္းဆုိတာ အခြင့္အေရး ေတာ္ေတာ္ေလး နည္းပါတယ္။”

ဒါကေတာ့ ႏုိင္ငံတကာမွာ ယေန႔အထိ ယူႏုိကယ္တုိ႔ အတင္းအဓမၼ လုပ္အားေပးတဲ့ကိစၥ၊ ရြာသားေတြရဲ့ ကိစၥေတြ ယခုအထိ စကားမ်ား ေနတယ္ေလ။ ဦးေမာင္ေမာင္တုိ႔ ဘက္ကေရာ ခဏက ဦးလွျမင့္ ေဆြးေႏြးခ်က္ အေပၚမွာ ဘယ္လုိယူဆပါသလဲ ခင္ဗ်ား။

ဦးေမာင္ေမာင္ ----- “ အေျခခံမွာျဖစ္ေနတဲ့ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံသို႔၊ ပန္းကန္စက္ရုံတုိ႔၊ ဆက္စပ္လုပ္ငန္းေတြမွာ ျဖစ္တဲ့ ျပႆနာေတြမွာ အထူးသျဖင့္ လုပ္အားခနဲ႔ အလုပ္ရွင္ေၾကာင့္ ျဖစ္တဲ့ျပႆနာေတြကုိ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနက ေနၿပီး ၀င္ေရာက္ေျဖရွင္းတဲ့ ကိစၥေတြရွိပါတယ္။ အခ်ဳိ႔ကလည္း ေတာ္ေတာ္ေကာင္းပါတယ္။ ဒါေတြကုိ က်ေနာ္တုိ႔က အသိအမွတ္လည္း ျပဳပါတယ္။ ဒါေတြကုိ ဆက္ၿပီး ျဖစ္သြားေအာင္ က်ေနာ္တုိ႔လည္း အားေပးေနတဲ့ကိစၥ ရွိပါတယ္။”

“ ေနာက္တခုက ယူႏုိကယ္တုိ႔၊ တုိတယ္တုိ႔ကုိ က်ေနာ္ေနာက္တခု ျပန္ေျပာခ်င္တာက အလကား သူတုိ႔ အေလ်ာ္ မေပးပါဘူးခင္ဗ်ား၊ ကုမၼဏီႀကီးတုိင္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရး၊ လူ႔အခြင့္အေရးေတြကို လုိက္နာတဲ့ သူေတြမဟုတ္ဘူး။ က်ေနာ္တုိ႔ႏုိင္ငံမွာ အထူးသျဖင့္ ခ်ဳိးေဖါက္တာကို အာဏာပုိင္ေတြက တာ၀န္မယူဘူး ဆုိလုိ႔ရွိရင္ လစ္ရင္လစ္သလုိ လုပ္တဲ့ ကုမၼဏီႀကီးေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၼဏီႀကီးေလ ပုိဆုိးတယ္ ဆုိတာကုိ က်ေနာ္ တင္ျပခ်င္တယ္။”

“အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ မွာလည္း သူ႔မွာရွိတ့ဲ ဥပေဒ အေၾကာင္းအရာ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းအရ လုပ္ႏုိင္မယ္ဆုိရင္ က်ေနာ္တုိ႔က သူတုိ႔ကို ျပန္အေရးယူ ႏုိင္တယ္ဆုိေတာ့ သူတုိ႔က ေလ်ာ္ေၾကးေပးတာ ျဖစ္တယ္။”

ျပည္ပ ရင္းႏွီးႃမႈပ္ႏွံမႈေတြ၊ လမ္းတံတား တည္ေဆာက္တာေတြ အဲဒီမွာ အလုပ္ခုိင္းတဲ့ ကိစၥေတြ၊ ႏုိင္ငံျခားက ေနၿပီးေတာ့ လူေတြကုိ လုပ္ခလစာျပႆနာေတြ၊ ရြာေျပာင္းတဲ့ ကိစၥေတြေလ၊ အဲဒါေတြကုိ အစုိးရက တာ၀န္ယူမႈ ဘယ္ေလာက္ ရွိပါသလဲ၊ ဦးလွျမင့္ ေျပာပါဦး။

ဦးလွျမင့္ ----- “ပထမကေတာ့ ျပႆနာေတြ ေပၚေပါက္တဲ့ဟာကေန စၿပီးစဥ္းစားရင္ ပုိေကာင္းမယ္ ထင္ပါတယ္။ ဘာျဖစ္လဲဆုိေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔ မဆလ ေခတ္မွာေတာင္မွေလ ရန္ကုန္- မႏၱေလး ကားလမ္း ေဖါက္စဥ္ကာလ တုန္းက အာရွ ဘဏ္ကေနၿပီးေတာ့ အကူအညီရေတာ့ ဘာလုပ္အားေပးမွ မေခၚဘဲနဲ႔ သူတုိ႔ ယႏၱရားနဲ႔ ေဖါက္သြား တာရွိတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔က အဲလုိ အကူအညီ ေၾကးေငြေတြ မရေတာ့ လုပ္အားေပးကိစၥေတြ ေပၚလာပါတယ္။ ဒီကိစၥကုိလည္း က်ေနာ္တို႔ စဥ္းစားသင့္ပါတယ္။”

ဒါေပမဲ့ အခုဟာက ႏုိင္ငံတကာ ဥပေဒနဲ႔ ညိစြမ္းေနတယ္ လုိ႔လည္း က်ေနာ္တုိ႔က နားလည္တာကုိး အဲေတာ့ ဦးေမာင္ေမာင္တုိ႔က ဒီလုိကိစၥေတြကုိ ႏုိင္ငံတကာ Forum ကိစၥေတြမွာ ဘယ္ေလာက္အထိ သူတုိ႔ အေရးယူႏုိင္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ ေနတယ္ဆုိတာကုိ ဦးေမာင္ေမာင္ ေျပာပါဦး။

ဦးေမာင္ေမာင္ ----- “က်ေနာ္ သိရသေလာက္ အမႈခင္းျဖစ္တဲ့ အခ်ိန္မွာ ေဆြးေႏြးတဲ့အခါမွာ ဟုိဘက္ဒီဘက္ ျပန္ၿပီး ေမးတဲ့အခါမွာ လုပ္အားခ ေပးတာ ရွိပါတယ္။ ဒီကုမၼဏီေတြက မေပးတာ မဟုတ္ဘာဘူး။ သုိ႔ေသာ္ ဒီဟာကုိ တဆင့္ျပန္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြကုိ ျပန္ခုိင္းတဲ့ အာဏာပုိင္ေတြက လုပ္အားခကုိ မေပးဘဲနဲ႔ လူေတြကုိ က်ေနာ္တုိ႔ ရြာသူရြာသားေတြကုိ လုပ္အားခ မေပးတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ျဖစ္တဲ့ ျပႆနာျဖစ္ပါတယ္။”

“ဘာျဖစ္လဲဆုိေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔က ကုမၼဏီေတြကုိ တရားစြဲတဲ့အခါမွာ ကုမၼဏီေတြက - “ ငါတုိ႔ ဘယ္ေလာက္ကုန္တယ္၊ လုပ္အားခအတြက္ ဘယ္ေလာက္ေပးတယ္၊ လုံၿခဳံေရးအတြက္ ဘယ္ေလာက္ေပးတယ္ ဆုိတာကုိ သူတုိ႔ တင္ျပတယ္ခင္ဗ်ား။ တင္ျပတဲ့အခါမွာ ေနာက္ဆုံး စစ္လုိက္တဲ့ အခါက်ေတာ့ ေပးတဲ့ ပုိက္ဆံေတြကုိ ရြာသားေတြ၊ တကယ္လုပ္ရတဲ့ လူေတြဆီ မေရာက္ဘူး ဆုိေတာ့ ေပၚလာမွ ကုမၼဏီေတြကုိ သူတုိ႔မွာ တာ၀န္ရွိတယ္ဆုိၿပီး ဆုိတဲ့ကိစၥပါ။”

“အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ စီးပြားေရးေၾကာင့္ မဟုတ္ဘာဘူး၊ ဒါက အလုပ္ရွင္ကေန ေပးတဲ့ပိုက္ဆံေတြကုိ ၾကားကေန အာဏာပုိင္ေတြက ေနၿပီးေတာ့ တာ၀န္ခံမႈ မရွိတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ က်ေနာ္တုိ႔ အဓမၼ လုပ္အားေပး ျဖစ္လာတယ္လို႔ က်ေနာ္ ျပန္တင္ျပခ်င္ပါတယ္။”

“ဒီလုိ ေပၚတာေၾကးဆုိတဲ့ ကိစၥက သုံးဖုိ႔အတြက္ အလြဲသုံးစား လုပ္တဲ့ကိစၥေတြ မ်ားတဲ့အတြက္ က်ေနာ္တုိ႔က Corruption ကုိ မထိန္းႏုိင္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ျဖစ္တဲ့ျပႆနာမ်ား ပါတယ္လုိ႔ က်ေနာ္ ေျပာခ်င္ပါတယ္။”

ဦးလွျမင့္တုိ႔ ျပည္တြင္းမွာေရာ ဒီကိစၥေတြ ျပႆနာ ရွိပါသလားခင္ဗ်ား။

ဦးလွျမင့္ ----- “က်ေနာ္ ဒီျပႆနာကုိ မျငင္းပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ ျပႆနာ ေျဖရွင္းတဲ့နည္း ေပါ့ေနာ္။ ဒီကေန႔မွာ ခဏက က်ေနာ္ေျပာတဲ့ အတုိင္းဘဲ၊ အာဏာႀကီး (၃) ရပ္မွာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအာဏာ တခုတည္းရွိတယ္။ ဥပေဒျပဳေရးတုိ႔၊ တရားစီရင္ေရး အာဏာကေတာ့ ထားပါေတာ့၊ ဥပေဒျပဳေရးဆုိတဲ့ အာဏာ မရွိတဲ့ကာလမွာ ျဖစ္ေနတယ္ေလ။ အဲေတာ့ Balance မလုပ္ႏုိင္ဘူး။ ၂၀၁၀ ၿပီးလုိ႔ဆုိရင္ေတာ့ ဒါေတြကုိ Balance လုပ္ဖုိ႔ အခြင့္အေရးေတြ ေပၚလာပါလိမ့္မယ္။”

ႏုိင္ငံတကာ ဥပေဒနဲ႔ ခ်ိန္ထုိးလုိက္တဲ့အခါမွာ အေျခခံျပႆနာက ဘာလုိ႔ေတြ႔ရသလဲ၊ ဥပေဒ မရွိတာလား။ တရားဥပေဒ စုိးမုိးမႈ မရွိတာလား။ ခဏက အားလုံး အဂတိ လုိက္စားမႈအေျခခံေတြ ပါေနလား၊ ဦးမင္းလြင္ဦး အျမင္ကုိလည္း ေျပာျပပါဦး။

ဦးမင္းလြင္ဦး ----- “ဟုတ္ကဲ့ခင္ဗ်ား။ က်ေနာ္တုိ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံ အတြင္းမွာက ဥပေဒ မရွိဘူးဆုိတာက မဟုတ္ပါဘူး။ ဥပေဒ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဥပေဒကုိ တကယ္တန္း လုိက္နာ က်င့္သုံး အေကာင္အထည္ေဖၚဖုိ႔ အတြက္ကုိ အစုိးရ အာဏာပုိင္ ေတြဘက္က ခ်ဳိ႔ယြင္းေနတာ ျဖစ္တယ္။”

“ဦးလွျမင့္ ေျပာဆုိသြားတဲ့ကိစၥကုိ က်ေနာ္တခု ထပ္ၿပီး ေျဖရွင္းခ်င္ပါတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔မွာ ဥပေဒျပဳ အဖြဲ႔အစည္း မရွိတဲ့အတြက္ ယခုကာလမွာ ဥပေဒကုိ အတိအက် မျပဳႏုိင္ဘူး၊ မလုိက္နာႏုိင္ဘူးလုိ႔သာ ေျပာေနေပမဲ့လည္း က်ေနာ္တုိ႔ တကယ့္လက္ေတြ႔ ႀကဳံေတြ႔ ေနရတဲ့အရာေတြက ေတာင္သူ လယ္သမား ေတြအတြက္ ျပန္ဌာန္းထားတဲ့ ဥပေဒေတြကုိ ဖ်က္သိမ္းၿပီးေတာ့ ေျမလြတ္ေျမရုိင္း ျပန္လည္ ေနရာခ်ထားေရး ဗဟုိ ေကာ္မီတီဆုိၿပီး စီမံခန္႔ခြဲမႈ ေအာက္ကေနၿပီးေတာ့ လယ္ယာေျမေတြကုိ အတင္း ထိန္းသိမ္းယူေနတဲ့ ဥစၥာေတြကလည္း က်ေနာ္တုိ႔ ျမန္မာႏုိငံအတြင္းမွာ လက္ရွိဥပေဒ ျပဳေနသလုိဘဲ ျဖစ္ေနတယ္။ ျပန္ၿပီးသတိထားဖုိ႔ လုိပါတယ္ခင္ဗ်ား။”

ႏုိင္ငံတကာ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ယွဥ္ၾကည့္လုိက္တဲ့အခါမွာ အလုပ္သမား အေျခအခံ အခြင့္အေရးေတြ အျပည့္အ၀ ရေအာင္ ဘာလုပ္သင့္သလဲ။ အဲဒါကို အက်ဥ္းခ်ဳပ္ၿပီးေတာ့ ဦးေမာင္ေမာင္ စၿပီးေျပာျပေပးပါ ခင္ဗ်ား။

ဦးေမာင္ေမာင္ ----- “ဒီကိစၥမွာ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားေတြအေပၚမွာ အဓိက က်ပါတယ္။ ကိုယ္လုိခ်င္တဲ့ အခြင့္အေရးကို က်ေနာ္တုိ႔ ေတာင္းဆုိေနလို႔ မရဘူး။ က်ေနာ္တုိ႔ ကုိယ္ထူကုိယ္ထဘဲ၊ ရတဲ့ေနရာမွာ စုေပါင္းၿပီးေတာ့ ေတာင္းဆုိမႈ တုိက္ပြဲေတြ လုပ္ဖုိ႔ လုိတယ္။ ေတာင္းဆုိမႈတုိက္ပြဲ ဆုိတာလည္း ဆႏၵျပဖုိ႔၊ အၾကမ္းဖက္ဖုိ႔ ေျပာတာမဟုတ္ပါဘူး။ စုေပါင္းၿပီးေတာ့ လုိအပ္ခ်က္ကုိ က်ေနာ္တုိ႔ ညင္ညင္သာသာ စုေပါင္းၿပီးေတာ့ တညီတညာနဲ႔ တင္ျပမယ္ဆုိရင္ေတာ့ လုိအပ္တဲ့ အေနအထားေတြ ေရာက္ႏုိင္မယ္လုိ႔ က်ေနာ္ေျပာခ်င္ပါတယ္။”

အဲေတာ့ ဦးလွျမင့္က ျပည္တြင္းမွာ အလုပ္သမားအသင္း ဖြဲ႔စည္းခြင့္တု႔ိ အေျခခံ ရပုိင္ခြင့္ေတြ ေတာင္းဆုိတဲ့ ေနရာမွာေရာ အခုလက္ရွိ အေနအထားအရ အေကာင္းဆုံး ပါလုပ္ႏုိင္မွာလဲ။

ဦးလွျမင့္ ----- က်ေနာ္တုိ႔ လုပ္ႏုိင္တာရွိပါတယ္။ ဘာလဲဆုိေတာ့ ILO ခ်ထားတဲ့ အေျခခံေတြရွိတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ အလုပ္သမား ျပႆနာေတြကုိ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္၊ တည္ဆဲအစုိးရ ၃ ဦး၊ ၃ ဖလွယ္ ေျဖရွင္းတဲ့နည္း ျဖစ္ပါတယ္။

ဘာေတြလုပ္ရင္ အေကာင္းဆုံး ျဖစ္မယ္လုိ႔ ဦးမင္းလြင္ဦးက ယူဆပါသလဲ။

ဦးမင္းလြင္ဦး ----- “ အခုေလာေလာဆယ္ အေျခအေနမွာ ေျပာရမယ္ဆုိလုိ႔ရွိရင္ေတာ့ ျပည္တြင္းမွာ အလုပ္သမား၊ ေတာင္သူလယ္သမားေတြရဲ့ ရပုိင္ခြင့္ အခြင့္အေရးေတြပတ္သက္လုိ႔ မိမိရဲ့အခြင့္အေရးေတြကုိ ကာကြယ္ဖုိ႔ လုိတယ္ဆုိလုိ႔ရွိရင္ေတာ့ အနီးစပ္ဆုံး အားကုိးစရာ ဆုိလုိ႔ရွိရင္ေတာ့ အနီးစပ္ဆုံး အားကုိစရာက ILO တခုဘဲရွိပါတယ္။ ILO ကို တင္ျပၿပီးေတာ့ အေရးဆုိႏုိင္တယ္။ ဒါေပမဲ့ ILO တင္ျပ အေရးဆုိတုိင္းလည္း ရႏုိင္မယ္လုိ႔လည္း အာမမခံႏုိင္ပါဘူး။”

“ဘာေၾကာင့္လည္းဆုိေတာ့ အလုပ္သမား ဥပေဒကုိ ရွင္းျပမိတဲ့အတြက္ ေထာင္ဒဏ္ တသက္တကြ်န္း က်ခံရတဲ့ သူေတြကုိ ILO က အခုအခ်ိန္အထိ မထုတ္ေပး ႏုိင္တာကုိလည္း က်ေနာ္တုိ႔ ေတြ႔ေနရပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ေလာေလာဆယ္ အေျခအေနမွာေတာ့ ILO ကသာ ျပည္တြင္းမွာရွိတဲ့ အလုပ္သမား၊ ေတာင္သူလယ္သမားေတြရဲ့ အေျခအေနေတြကို အနီးကပ္ဆုံး ကူညီ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္တယ္လုိ႔ ျမင္တယ္။”

ေသာတရွင္မ်ားခင္ဗ်ား၊ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ရရွိေရးအတြက္ ေခတ္အဆက္ဆက္ တုိက္ပြဲ၀င္ခဲ့ၾကေပမဲ့ အခုအခ်ိန္အထိ အျပည့္အ၀ မရရွိေသးတဲ့အတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားနဲ႔ အစုိးရအၾကား ဆက္လက္ၫွိႏႈိင္း အေျဖရွာၾကဖု႔ိ လုိဦးမယ္လုိ႔ ယူဆေၾကာင္း ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ အစီအစဥ္အျဖစ္ စီစဥ္တင္ဆက္လုိက္ရပါတယ္ခင္ဗ်ား။

0 comments:

Post a Comment